GHEF (Groupement Hospitalier de l'Est Francilien): Automatisation et intégration des processus RH hospitaliers (Potentiel à Court Terme) - ITLeads Public : Votre Source d'Opportunités Stratégiques

Contexte Stratégique : GHEF (Groupement Hospitalier de l’Est Francilien)

Service / Projet concerné : Équipe du parcours professionnel, gestion administrative des personnels non médicaux

Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH et gestion administrative pour améliorer l’efficacité et la qualité du service aux agents hospitaliers

Enjeu Majeur Identifié : Optimiser la gestion administrative des parcours professionnels pour fluidifier les processus RH et réduire les tâches manuelles.

Indice clé : « …Gestion de l’absentéisme, mobilités, mises en stage, titularisations, paie des primes… »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Multiplication des tâches administratives manuelles et cloisonnées, entraînant une perte de temps et un risque d’erreurs dans la gestion des dossiers personnels et paie.

Élément déclencheur : « …Création du dossier informatique des recrutements, gestion de l’absentéisme, passage en paie des primes et indemnités statutaires…. »

L’Accroche (Hook)

Proposez une solution intégrée de gestion des parcours professionnels qui automatise la création et le suivi des dossiers, la gestion des absences, mobilités et paies, pour libérer du temps aux gestionnaires et améliorer la fiabilité des données.

Le Sésame (Door Opener)

Comment envisagez-vous de moderniser et automatiser vos processus RH pour accompagner efficacement les parcours professionnels de vos agents ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin: Critique
Le volume et la diversité des tâches administratives nécessitent une automatisation pour garantir la qualité et la réactivité du service.

Autorité: Directeur des Ressources Humaines ou DSI
Le poste est rattaché à la gestion RH, mais la transformation numérique implique la DSI pour les solutions techniques.

Échéance: Court Terme (<1 an)
Le besoin opérationnel quotidien et la complexité des tâches suggèrent une mise en œuvre rapide.

Budget: Probable
Les établissements hospitaliers disposent souvent de budgets dédiés à la modernisation RH, mais nécessitent une validation.

Technologies, Solutions & Plateformes

Word
Excel

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Focus Sur

Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône: Déploiement de cas d’usage IA pour la transformation des services publics (Potentiel à Court Terme)

Ville de Maisons-Alfort: Modernisation du processus de recrutement RH (Potentiel à Court Terme)

CNMSS – DSI: Modernisation de l’architecture data et valorisation des données (Potentiel à Court Terme)

Direction de programme IA (DPIA) du Ministère: Développement et fine-tuning de modèles IA adaptés au secteur public (Potentiel à Court Terme)

Institut d’Astrophysique de Paris (IAP): Intégration de solutions d’IA et calcul haute performance pour l’analyse cosmologique

Institut de Biologie Structurale (IBS): Développement d’un pipeline IA pour la conception protéique

Direction Générale des Entreprises (DGE): Structuration d’un réseau d’ambassadeurs IA pour l’accompagnement des entreprises et administrations (Potentiel à Court Terme)

SNE (Service National de l’Enquête, Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes – DGCCRF): Déploiement de solutions IA et data science pour l’enquête et la protection des consommateurs (Opportunité Urgente)