Collectivité territoriale de Franqueville Saint Pierre: Mise en place ou optimisation d’un logiciel SIRH intégré (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Collectivité territoriale de Franqueville Saint Pierre
Service / Projet concerné : Service des Ressources Humaines, Formation, Prévention des risques professionnels, Commande publique, Informatique et Téléphonie
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH et gestion administrative via des outils numériques adaptés, amélioration de la gestion des ressources humaines et de la formation, optimisation de la prévention des risques professionnels
Enjeu Majeur Identifié : Moderniser la gestion des ressources humaines et la formation pour une meilleure efficacité administrative et conformité réglementaire.
Indice clé : « …Maîtriser l’outil informatique (pack office, logiciel SIRH)… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Gestion administrative et statutaire complexe, nécessitant une maîtrise réglementaire forte et un suivi rigoureux des formations et mobilités, avec des outils informatiques peu ou mal adaptés.
Élément déclencheur : « …Maîtriser l’outil informatique (pack office, logiciel SIRH) et la réglementation spécifique à la fonction publique territoriale…. »
L’Accroche (Hook)
Proposez une solution SIRH complète et conforme aux spécificités de la fonction publique territoriale, facilitant la gestion administrative, la formation et la prévention des risques, tout en assurant la conformité réglementaire et la fluidité des processus.
Le Sésame (Door Opener)
Comment votre collectivité envisage-t-elle d’améliorer la gestion des ressources humaines et la formation via des outils numériques adaptés et conformes ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
La complexité réglementaire et la transversalité des missions rendent indispensable un outil performant pour éviter les erreurs et améliorer l’efficacité.
Autorité: Responsable du service RHF ou Directeur des Ressources Humaines
Le poste de responsable RHF est directement concerné par la gestion des outils et processus RH.
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement d’un responsable RHF et la maîtrise attendue des outils SIRH suggèrent une volonté d’évolution rapide.
Budget: Probable
Les collectivités investissent régulièrement dans des outils RH adaptés, mais les budgets sont souvent contraints et doivent être justifiés.
Technologies, Solutions & Plateformes
- Logiciel SIRH
- Pack Office
- Outils bureautiques
- Méthodes de conduite de projet
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