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Focus Sur

Illustration pour Laboratoire Informatique, Signaux et Systèmes de Sophia Antipolis (i3S): Modernisation des outils de pilotage et d'aide à la décision (Potentiel à Cou

Laboratoire Informatique, Signaux et Systèmes de Sophia Antipolis (i3S): Modernisation des outils de pilotage et d’aide à la décision (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : Laboratoire Informatique, Signaux et Systèmes de Sophia Antipolis (i3S)

Service / Projet concerné : Direction administrative et support du laboratoire

Enjeux de Transformation : Modernisation et optimisation des processus administratifs, RH, financiers et de pilotage dans un environnement multi-tutelles, multi-sites et à fort enjeu de valorisation de la recherche.

Enjeu Majeur Identifié : Optimiser la gestion administrative et le pilotage stratégique dans un environnement complexe et multi-tutelles pour soutenir l’excellence de la recherche.

Indice clé : « …Organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs du laboratoire…. »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Processus administratifs et de pilotage fragmentés, manque d’indicateurs et d’outils intégrés pour la gestion multi-sites et multi-tutelles, ralentissant la prise de décision et la valorisation de la recherche.

Élément déclencheur : « …Proposer et élaborer des indicateurs et des outils de pilotage et d’aide à la décision…. »

L’Accroche (Hook)

Proposer des solutions logicielles intégrées pour le pilotage, la gestion RH et la valorisation de la recherche, permettant une vision unifiée et des processus optimisés.

Le Sésame (Door Opener)

Comment envisagez-vous l’évolution de vos outils de pilotage pour mieux répondre aux enjeux de gestion multi-sites et multi-tutelles ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin: Critique
La gestion administrative et le pilotage sont essentiels à la réussite des missions du laboratoire, dans un contexte complexe et à fort enjeu de valorisation.

Autorité: Secrétaire Général.e du laboratoire, Directeur/trice du laboratoire
Le poste est membre de l’équipe de direction et responsable de la gestion administrative, RH et du pilotage.

Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement vise à renforcer la capacité de pilotage et d’optimisation des processus à court terme.

Budget: Probable
Les projets de modernisation administrative dans la recherche publique bénéficient souvent de budgets dédiés, mais non explicitement mentionnés ici.

Technologies, Solutions & Plateformes

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