Mairie de VILLIERS-LE-BEL: Optimisation numérique de la gestion du plan de formation (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Service / Projet concerné : Service des Ressources Humaines
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus de gestion des formations et développement des compétences via des outils numériques adaptés
Enjeu Majeur Identifié : Assurer une gestion efficace et moderne du plan de formation pour les agents territoriaux
Indice clé : « …Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Gestion administrative et budgétaire complexe des formations avec un besoin d’outils adaptés pour le suivi et l’évaluation
Élément déclencheur : « …Assurer la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié… »
L’Accroche (Hook)
Proposez une solution intégrée de gestion de la formation qui automatise les processus administratifs, facilite le suivi budgétaire et offre des tableaux de bord dynamiques pour piloter efficacement le plan de formation.
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous d’améliorer la gestion numérique de vos formations pour gagner en efficacité et en visibilité ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
La gestion actuelle nécessite une saisie informatique et un suivi manuel qui peuvent être optimisés pour gagner du temps et fiabiliser les données.
Autorité: Responsable du Pôle Développement des Compétences
Le poste est placé sous son autorité, elle pilote la politique de formation et le budget associé.
Échéance: Court Terme (<1 an)
La mission inclut la gestion budgétaire et le pilotage du plan de formation, ce qui suggère une mise en œuvre rapide pour la prochaine année de formation.
Budget: À construire
Le budget est géré au sein du service RH, mais aucune mention explicite d’un budget dédié à un projet numérique n’est faite.
Technologies, Solutions & Plateformes
- CIRIL-RH
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