Collectivité territoriale de Suresnes: Automatisation et fiabilisation du traitement de la paie et des carrières (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Collectivité territoriale de Suresnes
Service / Projet concerné : Service de gestion des carrières et de la paie
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH et paie pour améliorer la gestion administrative et la qualité de service aux agents
Enjeu Majeur Identifié : Assurer une gestion fiable et conforme des carrières et paies des agents pour garantir la continuité du service public.
Indice clé : « …Vous assurez la paie et la carrière des agents d’un ou plusieurs secteur(s) déterminé(s)… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Gestion manuelle ou semi-informatisée des carrières et paies générant des risques d’erreurs, retards et lourdeurs administratives.
Élément déclencheur : « …Vous assurez la paie et la carrière des agents d’un ou plusieurs secteur(s) déterminé(s). Gestion des carrières : Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière…. »
L’Accroche (Hook)
Proposez une solution intégrée et automatisée de gestion RH et paie, réduisant les erreurs, accélérant les processus et améliorant la satisfaction des agents.
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous d’améliorer la fiabilité et l’efficacité de vos processus de paie et gestion des carrières avec les outils numériques actuels ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
La gestion de la paie et des carrières est au cœur du fonctionnement administratif et doit être fiable et conforme pour éviter des impacts majeurs.
Autorité: Le Directeur des Ressources Humaines ou le Responsable du Service Paie
Ces rôles pilotent directement les processus de gestion des carrières et de la paie et sont responsables de la conformité et de l’efficacité.
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le besoin opérationnel immédiat de gestion quotidienne de la paie et des carrières implique une mise à jour rapide des outils.
Budget: Probable
Les collectivités allouent généralement un budget annuel pour la maintenance et l’évolution des systèmes RH.
Technologies, Solutions & Plateformes
- Eksaé
- Word
- Excel
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