Communauté de Communes Forêts Seine et Suzon: Modernisation du système de gestion de la paie
Contexte Stratégique : Communauté de Communes Forêts Seine et Suzon
Service / Projet concerné : Direction des Ressources Humaines
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la gestion des données
Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la sécurité des services RH via un SI robuste
Indice clé : « …Mise à jour des données de paie des agents… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés, générant une perte de temps pour les agents
Élément déclencheur : « …Mise à jour des données de paie des agents… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications RH et connectez vos systèmes hétérogènes pour offrir des services plus fluides et efficaces à vos agents
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le système actuel est manuel et nécessite une mise à jour pour améliorer l’efficacité
Autorité: La Directrice des Ressources Humaines
Le poste est rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines
Échéance: Moyen Terme (1-3 ans)
La modernisation des processus RH est un projet à long terme
Budget: Probable
Les projets de modernisation RH dans les collectivités sont souvent financés par des budgets annuels
Technologies, Solutions & Plateformes
- COSOLUCE
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
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