Ville de Paris – Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (DSIN): Modernisation du SIRH pour une gestion RH efficace (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : Ville de Paris – Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (DSIN)

Service / Projet concerné : Bureau des SI Ressources Humaines (BSIRH) et Service de la Transformation et de l’Intégration Numérique (STIN)

Enjeux de Transformation : Modernisation du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et mise en place de services numériques pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité du service public

Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la sécurité des services RH via un SI robuste

Indice clé : « …Refonte du SIRH… »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés, générant une perte de temps pour les agents et une qualité de service dégradée pour les usagers

Élément déclencheur : « …La refonte du SIRH est un des grands projets de modernisation du plan de transformation numérique de la Ville… »

L’Accroche (Hook)

Accélérez la modernisation de vos applications RH et connectez vos systèmes hétérogènes pour offrir des services plus fluides et efficaces à vos agents et usagers

Le Sésame (Door Opener)

Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?

Analyse BANT Détaillée

Technologies, Solutions & Plateformes

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