Ville de Bron: Modernisation du Système d’Information RH (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Ville de Bron
Service / Projet concerné : Service Carrière et Paie
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus de gestion de la paie et des carrières pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité du service public
Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la fiabilité des services de paie et de gestion des carrières
Indice clé : « …Assurer la réalisation de la paie et la gestion des carrières des agents… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés, générant une perte de temps pour les agents
Élément déclencheur : « …Missions SIRH : Travail et suivi des dossiers de dématérialisation des actes administratifs… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications RH et connectez vos systèmes hétérogènes pour offrir des services plus fluides et efficaces
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le système actuel nécessite une modernisation pour améliorer l’efficacité opérationnelle
Autorité: Responsable du Service Carrière et Paie
Le poste est rattaché à cette responsabilité
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le besoin de modernisation est pressant pour améliorer les services
Budget: Probable
Les projets de modernisation RH dans les collectivités sont souvent financés par des budgets annuels
Technologies, Solutions & Plateformes
- Pack Office
- Astre RH
- Etemptation
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