Commune de La Chapelle la Reine: Optimisation de la Gestion des Ressources Humaines
Contexte Stratégique : Commune de La Chapelle la Reine
Service / Projet concerné : Services RH et Commande Publique
Enjeux de Transformation : Amélioration de la gestion des ressources humaines et des marchés publics
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité : Optimisation de la Gestion des Ressources Humaines
La Douleur (Pain Point)
Gestion manuelle des emplois, des effectifs et des compétences
Indice Clé : « …Gestion des emplois, des effectifs et des compétences… »
Proposition de Valeur (Hook)
Proposer des solutions de gestion RH automatisées pour améliorer l’efficacité
Question d’Ouverture
Comment pourrions-nous améliorer votre gestion des ressources humaines avec des outils numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
La gestion manuelle des ressources humaines peut être chronophage et sujette à erreurs.
Autorité: Directrice Générale des Services
La Directrice Générale des Services est probablement impliquée dans les décisions RH.
Échéance: Court terme
L’optimisation est nécessaire pour répondre aux besoins actuels.
Budget: Secondaire
Pas d’informations spécifiques sur le budget alloué à la transformation numérique.
Technologies & Solutions Identifiées
Systèmes de Gestion RH
Source : « …Gestion des emplois, des effectifs et des compétences »…
Systèmes de Gestion des Marchés Publics
Source : « …Gestion de la commande publique (passation et suivi des marchés publics de la collectivité) »…
Téléphonie
Source : « …Suivi technique de la téléphonie »…
Informatique
Source : « …Suivi technique de l’informatique de la collectivité »…
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