Secrétariat Général Commun (SGC): Modernisation des outils RH
Contexte Stratégique : Secrétariat Général Commun (SGC)
Service / Projet concerné : Unité Gestion Administrative – Paie
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH pour améliorer l’efficacité administrative et la gestion des ressources humaines
Enjeu Majeur Identifié : Garantir une gestion efficace des ressources humaines
Indice clé : « …Gestion quotidienne des agents… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Utilisation de logiciels RH disparates et manque d’intégration
Élément déclencheur : « …Utilisation de plusieurs applications RH (RENOIRH, FORMCO, AGORHA, ESTEVE, CASPER, ODISSEE)… »
L’Accroche (Hook)
Intégrer des solutions RH unifiées pour améliorer l’efficacité opérationnelle
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’intégration de vos systèmes RH actuels pour optimiser la gestion des agents ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Nécessité d’améliorer l’efficacité administrative
Autorité: Cheffe de l’unité Gestion Administrative – Paie
Responsable direct de la gestion administrative
Échéance: Moyen Terme (1-3 ans)
Évolution des objectifs du SGC
Budget: Probable
Investissements pluriannuels dans la modernisation des SI
Technologies, Solutions & Plateformes
- RENOIRH
- FORMCO
- AGORHA
- ESTEVE
- CASPER
- ODISSEE
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