SIVOM ÎLE NAPOLÉON: Optimisation de la gestion RH via le SIRH Berger Levrault (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : SIVOM ÎLE NAPOLÉON
Service / Projet concerné : Ressources Humaines
Enjeux de Transformation : Modernisation et digitalisation des processus RH pour améliorer l’efficacité, la qualité des données et la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Enjeu Majeur Identifié : Garantir la qualité, la confidentialité et l’efficacité des processus RH grâce à une gestion numérique rigoureuse.
Indice clé : « …Être soucieux de la qualité des informations saisies dans le logiciel Berger Levrault… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus RH manuels ou semi-automatisés, risques d’erreurs de saisie, gestion complexe des dossiers agents et respect des délais réglementaires.
Élément déclencheur : « …Vérifier les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel Berger Levrault… »
L’Accroche (Hook)
Automatisez et sécurisez vos processus RH pour garantir la qualité des données, la conformité et l’efficacité opérationnelle.
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre SIRH pour répondre aux nouveaux enjeux de gestion prévisionnelle et de digitalisation des RH ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
La gestion RH est centrale pour la collectivité, mais le système actuel semble fonctionnel, bien que perfectible.
Autorité: Directeur Général Adjoint (DGA)
Le poste est placé sous l’autorité du DGA, qui supervise la gestion RH.
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le poste est ouvert pour renforcer immédiatement l’équipe RH, mais aucune urgence extrême n’est mentionnée.
Budget: À construire
Aucune mention explicite de budget dédié à la transformation numérique RH dans l’offre.
Technologies, Solutions & Plateformes
- Berger Levrault
- Word
- Excel
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