Communauté d’Agglomération de Paris – Vallée de la Marne – Torcy: Optimisation des processus RH via des solutions numériques (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Communauté d’Agglomération de Paris – Vallée de la Marne – Torcy
Service / Projet concerné : Direction des Ressources Humaines
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la gestion des dossiers de santé des agents
Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la sécurité des services RH via un SI robuste
Indice clé : « …Assurer la continuité de service avec l’autre gestionnaire Santé… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels non intégrés, générant une perte de temps pour les agents
Élément déclencheur : « …Assurer le traitement et le suivi des congés pour invalidité imputable au service… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications RH et connectez vos systèmes pour offrir des services plus fluides et efficaces
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le système actuel nécessite une modernisation pour améliorer l’efficacité
Autorité: Le DSI ou le Responsable RH
Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement d’un Chargé de Santé suggère une nécessité de mise à jour rapide des processus
Budget: Probable
Les projets de modernisation RH dans le secteur public sont souvent financés par des budgets annuels
Technologies, Solutions & Plateformes
- ciril RH
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
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