SGCD 16: Modernisation des processus RH
Contexte Stratégique : SGCD 16
Service / Projet concerné : Service des Ressources Humaines (SRH)
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH et amélioration de la qualité de vie au travail
Enjeu Majeur Identifié : Améliorer l’efficacité opérationnelle des services RH
Indice clé : « …Piloter les activités et la production du pôle… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés
Élément déclencheur : « …Connaissances techniques en informatique – bureautique… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications RH pour offrir des services plus fluides et efficaces
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le système actuel nécessite une modernisation pour améliorer l’efficacité
Autorité: Le Chef du Service des Ressources Humaines
Le poste est rattaché directement au SRH
Échéance: Moyen Terme (1-3 ans)
La réorganisation des missions est en cours
Budget: Probable
Les projets de modernisation RH sont souvent financés par des budgets internes
Technologies, Solutions & Plateformes
- Systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH)
- Outils de collaboration bureautique
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