Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher: Modernisation du système RH pour une meilleure gestion des données (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher
Service / Projet concerné : Pôle Conseil et Accompagnement statutaire
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la gestion des données
Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la sécurité des services RH via un SI robuste
Indice clé : « …Exploiter et optimiser la base de données RH… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels RH non optimisés, générant une perte de temps pour les agents
Élément déclencheur : « …Exploiter et optimiser la base de données RH… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications RH et connectez vos systèmes pour offrir des services plus fluides et efficaces
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le système actuel nécessite une optimisation pour améliorer l’efficacité opérationnelle
Autorité: Le Directeur du Pôle Conseil et Accompagnement statutaire
Le poste est rattaché directement au pôle, qui pilote les projets RH
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement d’un gestionnaire carrières suggère une nécessité de réorganisation rapide
Budget: Probable
Les projets de modernisation RH dans le secteur public sont souvent financés par des budgets annuels
Technologies, Solutions & Plateformes
- Logiciel RH CIRIL
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