Collectivité européenne d’Alsace: Modernisation des systèmes RH pour une meilleure gestion des ressources humaines (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Collectivité européenne d’Alsace
Service / Projet concerné : Direction des Ressources Humaines
Enjeux de Transformation : Modernisation des outils informatiques RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle et accompagner la mutation des organisations
Enjeu Majeur Identifié : Garantir l’efficacité des services RH via des outils informatiques modernisés
Indice clé : « …Modernisation des outils informatiques RH… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés, générant une perte de temps pour les agents
Élément déclencheur : « …Assurer le suivi des progiciels de la DGARH et participer à l’amélioration du SIRH… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications RH et connectez vos systèmes hétérogènes pour offrir des services plus fluides et efficaces à vos agents
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
Le système actuel atteint ses limites et met en péril le lancement de nouveaux services essentiels
Autorité: Le DSI ou le Directeur des Ressources Humaines
Le poste est rattaché directement à la DRH, qui pilote les projets stratégiques RH
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement d’un technicien SIRH pour piloter ce programme de modernisation suggère une échéance proche
Budget: Probable
Les projets de modernisation de SI dans le secteur public sont souvent financés par des plans pluriannuels d’investissement
Technologies, Solutions & Plateformes
- SIRH
- Outils bureautiques
- Logiciels métiers spécifiques
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