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Illustration pour Commandement des forces aériennes de la gendarmerie nationale (COMFAG): Dématérialisation et intégration sécurisée des dossiers RH (Potentiel à Court

Commandement des forces aériennes de la gendarmerie nationale (COMFAG): Dématérialisation et intégration sécurisée des dossiers RH (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : Commandement des forces aériennes de la gendarmerie nationale (COMFAG)

Service / Projet concerné : Bureau des ressources humaines du COMFAG

Enjeux de Transformation : Dématérialisation des dossiers du personnel pour moderniser la gestion RH et améliorer l’efficacité administrative

Enjeu Majeur Identifié : Assurer la dématérialisation complète et sécurisée des dossiers du personnel pour optimiser la gestion RH au sein du COMFAG.

Indice clé : « …vous serez en charge de la dématérialisation des dossiers et l’enregistrement des pièces… »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Processus manuels et papier ralentissant la gestion des dossiers personnels, avec un système d’information RH (SIRH AGORH@) nécessitant une alimentation fiable et sécurisée sans connexion d’éléments externes.

Élément déclencheur : « …vous interviendrez dans le domaine de la gestion des personnels. Vous serez en charge de la dématérialisation des dossiers et l’enregistrement des pièces dans le système d’informations des ressources humaines… »

L’Accroche (Hook)

Proposez une solution d’automatisation et de numérisation adaptée aux contraintes de sécurité strictes, garantissant la conformité et la fluidité du traitement des dossiers RH.

Le Sésame (Door Opener)

Comment envisagez-vous d’améliorer la dématérialisation des dossiers RH tout en respectant les contraintes de sécurité informatique strictes imposées par le COMFAG ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin: Critique
La mission principale est la dématérialisation des dossiers, essentielle pour la modernisation et la bonne gestion RH.

Autorité: Chef de bureau des ressources humaines
Le bureau des ressources humaines dirige la gestion des personnels et pilote ce projet.

Échéance: Court Terme (<1 an)
Le poste est à pourvoir pour une mission précise de dématérialisation, avec possibilité d’extension rapide à d’autres thématiques.

Budget: À construire
Le poste est contractuel et la mission semble cadrée, mais le budget global pour une solution complète reste à définir.

Technologies, Solutions & Plateformes

  • SIRH AGORH@

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