Communauté d’Agglomération de Paris – Vallée de la Marne – Torcy: Optimisation des processus RH via des solutions numériques
Contexte Stratégique : Communauté d’Agglomération de Paris – Vallée de la Marne – Torcy
Service / Projet concerné : Direction des Ressources Humaines
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la gestion des dossiers de santé des agents
Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la sécurité des services RH via un SI robuste
Indice clé : « …Assurer la continuité de service avec l’autre gestionnaire Santé… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés, générant une perte de temps pour les agents
Élément déclencheur : « …Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH)… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications RH et connectez vos systèmes hétérogènes pour offrir des services plus fluides et efficaces à vos agents
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture RH pour supporter vos nouveaux projets numériques ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le besoin est important car il concerne l’amélioration de l’efficacité opérationnelle des services RH
Autorité: Le DSI ou le Responsable RH
Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines, qui pilote les projets RH
Échéance: Moyen Terme (1-3 ans)
Les projets de modernisation RH sont souvent planifiés sur plusieurs années
Budget: Probable
Les projets de modernisation RH dans le secteur public sont souvent financés par des budgets annuels
Technologies, Solutions & Plateformes
- ciril RH
- Microsoft Office (Word, Excel)
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