CRS 03: Optimisation des processus de formation
Contexte Stratégique : CRS 03
Service / Projet concerné : Service Formation
Enjeux de Transformation : Modernisation des processus de formation et gestion des ressources humaines pour améliorer l’efficacité opérationnelle
Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la qualité des formations pour les agents
Indice clé : « …Mise en œuvre des actions de formation… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés, générant une perte de temps pour les agents
Élément déclencheur : « …Mise en œuvre des actions de formation… »
L’Accroche (Hook)
Accélérez la modernisation de vos applications et connectez vos systèmes hétérogènes pour offrir des services plus fluides et efficaces à vos agents
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture pour supporter vos nouveaux projets de formation numérique ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le système actuel nécessite une modernisation pour supporter efficacement les besoins croissants en formation
Autorité: L’officier responsable de la formation
Le poste est rattaché directement à l’officier en charge de la formation, qui pilote les décisions liées à la formation
Échéance: Moyen Terme (1-3 ans)
La durée attendue sur le poste est de 3 ans minimum, ce qui suggère un horizon temporel moyen terme
Budget: Probable
Les projets de modernisation dans le secteur public sont souvent financés par des budgets prévisionnels
Technologies, Solutions & Plateformes
- Dialogue 2 formation
- Infocentre
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