DRH-MD du Ministère (personnel militaire et civil): Modernisation des outils d’analyse et de visualisation des données RH (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : DRH-MD du Ministère (personnel militaire et civil)

Service / Projet concerné : Département « études et stratégie RH », section « analyse et modélisation des données RH »

Enjeux de Transformation : Modernisation et valorisation des données RH pour éclairer la décision politique et optimiser la gestion des ressources humaines ministérielles

Enjeu Majeur Identifié : Valoriser les données RH pour éclairer la décision politique et piloter la masse salariale

Indice clé : « …valorisation des données RH… »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à exploiter et harmoniser des données RH issues de multiples systèmes d’information, freinant la production d’études fiables et la prise de décision rapide

Élément déclencheur : « …Maitriser l’utilisation des outils statistiques (R et SAS indispensables, Python notions) et des outils de programmation et de visualisation de données (SAS visual analytics, Power BI, Clik…)… »

L’Accroche (Hook)

Proposez des solutions intégrées d’extraction, harmonisation et visualisation des données RH pour accélérer la production d’études et améliorer la qualité des décisions ministérielles

Le Sésame (Door Opener)

Comment envisagez-vous d’améliorer l’exploitation et la valorisation des données RH pour mieux piloter la masse salariale et les effectifs ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin: Critique
Le pilotage de la masse salariale et des effectifs dépend d’études fiables et rapides, actuellement freinées par la complexité des données.

Autorité: Directeur des Ressources Humaines Ministérielles
Le poste est au sein de la DRH-MD, qui pilote la politique RH et la gestion des effectifs.

Échéance: Court Terme (<1 an)
Le besoin d’études régulières et la production de rapports annuels imposent une amélioration rapide des outils.

Budget: Probable
Les projets RH ministériels bénéficient souvent de financements dédiés à la modernisation des outils analytiques.

Technologies, Solutions & Plateformes

R
SAS
Python
SAS Visual Analytics
Power BI
Clik

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Focus Sur

Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône: Déploiement de cas d’usage IA pour la transformation des services publics (Potentiel à Court Terme)

Ville de Maisons-Alfort: Modernisation du processus de recrutement RH (Potentiel à Court Terme)

CNMSS – DSI: Modernisation de l’architecture data et valorisation des données (Potentiel à Court Terme)

Direction de programme IA (DPIA) du Ministère: Développement et fine-tuning de modèles IA adaptés au secteur public (Potentiel à Court Terme)

Institut d’Astrophysique de Paris (IAP): Intégration de solutions d’IA et calcul haute performance pour l’analyse cosmologique

Institut de Biologie Structurale (IBS): Développement d’un pipeline IA pour la conception protéique

Direction Générale des Entreprises (DGE): Structuration d’un réseau d’ambassadeurs IA pour l’accompagnement des entreprises et administrations (Potentiel à Court Terme)

SNE (Service National de l’Enquête, Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes – DGCCRF): Déploiement de solutions IA et data science pour l’enquête et la protection des consommateurs (Opportunité Urgente)