École Nationale de Police (ENP) de Saint-Malo: Optimisation et digitalisation des processus administratifs et RH (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : École Nationale de Police (ENP) de Saint-Malo
Service / Projet concerné : Département des Ressources (Bureaux RH, Budget, Logistique, Informatique, Service Médical)
Enjeux de Transformation : Modernisation et optimisation des fonctions supports administratives et techniques pour garantir l’efficacité des activités pédagogiques et la sécurisation du site
Enjeu Majeur Identifié : Assurer la coordination et la gestion efficace des fonctions supports pour soutenir la formation et la sécurité sur le site
Indice clé : « …Le Département des Ressources a pour mission d’assurer l’ensemble des fonctions supports nécessaires au bon déroulé des activités pédagogiques et de sécurisation du site… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Multiplicité des bureaux et services à coordonner avec des outils informatiques et gestion budgétaire potentiellement hétérogènes et peu intégrés, freinant la réactivité et la qualité du service
Élément déclencheur : « …Management des services, encadrement et animation de plusieurs équipes de collaborateurs ; Organisation, coordination et supervision des services administratifs et techniques… »
L’Accroche (Hook)
Proposez une solution intégrée de gestion administrative et RH qui centralise les données, automatise les processus et facilite le pilotage transverse des équipes et budgets
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous d’améliorer la coordination et la digitalisation de vos fonctions supports pour gagner en efficacité et réactivité ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
Le poste de secrétaire général est clé pour piloter plusieurs bureaux essentiels, nécessitant une gestion fluide et moderne des ressources.
Autorité: Directeur de l’École Nationale de Police
Le secrétaire général est sous l’autorité directe du directeur, qui pilote la stratégie globale et les ressources.
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement immédiat et la durée attendue de 3 ans indiquent un besoin rapide de stabilisation et d’amélioration des fonctions supports.
Budget: À construire
Le budget n’est pas explicitement mentionné, mais la nature publique et la taille de l’ENP suggèrent un budget à définir selon les priorités.
Technologies, Solutions & Plateformes
- GesTT
- CHORUS-DT
- Informatique bureautique
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