Mairie de Lille: Développement d’un SIRH Intégré (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Mairie de Lille
Service / Projet concerné : Unité Transformation Numérique
Enjeux de Transformation : Création d’un SIRH adapté et évolutif pour améliorer la gestion des ressources humaines
Enjeu Majeur Identifié : Améliorer l’efficacité opérationnelle de la gestion des ressources humaines
Indice clé : « …Création d’un SIRH adapté et évolutif… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des systèmes non intégrés
Élément déclencheur : « …Création d’un SIRH adapté et évolutif… »
L’Accroche (Hook)
Intégrer des solutions SIRH pour fluidifier les processus métiers
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’intégration de votre SIRH pour améliorer l’efficacité des services RH ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
Le système actuel est non intégré, ce qui ralentit les processus métiers.
Autorité: Le Responsable de l’Unité Transformation Numérique
Ce poste est directement impliqué dans la création du SIRH.
Échéance: Court Terme (<1 an)
La création d’une unité dédiée suggère une échéance proche.
Budget: Probable
Les projets de modernisation du SI sont souvent budgétisés.
Technologies, Solutions & Plateformes
- Eksaé
- SIRH
Laisser un commentaire