Mairie de VILLIERS-LE-BEL: Digitalisation de la gestion des compétences et de la formation (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : Mairie de VILLIERS-LE-BEL

Service / Projet concerné : Service des Ressources Humaines

Enjeux de Transformation : Modernisation de la gestion des compétences et de la formation des agents pour renforcer l’efficacité, l’innovation et l’adaptation aux évolutions réglementaires et technologiques.

Enjeu Majeur Identifié : Garantir l’adaptation et la montée en compétences des agents face aux évolutions des services et des technologies.

Indice clé : « …Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation…. »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Processus de gestion de la formation et des compétences encore largement manuels ou peu intégrés, générant une perte de temps et une difficulté à suivre l’évolution des besoins.

Élément déclencheur : « …Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation ; Assurer la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié…. »

L’Accroche (Hook)

Automatisez et centralisez la gestion des compétences et de la formation pour offrir un suivi en temps réel, une meilleure analyse des besoins et une expérience utilisateur optimisée.

Le Sésame (Door Opener)

Comment envisagez-vous la digitalisation de la gestion des compétences pour mieux répondre aux besoins évolutifs de vos agents ?

Analyse BANT Détaillée

Technologies, Solutions & Plateformes

• CIRIL-RH