Ministère de l’Intérieur (via la DSI-RH): Modernisation des SI RH pour une meilleure efficacité (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : Ministère de l’Intérieur (via la DSI-RH)

Service / Projet concerné : Direction des Ressources Humaines et des Services (DRHMD)

Enjeux de Transformation : Modernisation des systèmes d’information RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle et simplifier l’administration

Enjeu Majeur Identifié : Garantir la continuité et la sécurité des services RH via un SI robuste

Indice clé : « …Assurer le maintien en condition opérationnelle des SI de la zone fonctionnelle RH… »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Processus métiers ralentis par des logiciels obsolètes et non intégrés

Élément déclencheur : « …Conduite de projets de modernisation et maintien en condition opérationnelle des SI RH… »

Accélérez la modernisation de vos applications et connectez vos systèmes hétérogènes pour offrir des services plus fluides et efficaces

Comment envisagez-vous l’évolution de votre architecture SI pour supporter vos nouveaux projets numériques ?

Besoin: Critique
Le système actuel atteint ses limites et met en péril le lancement de nouveaux services essentiels

Autorité: Le DSI-RH
Le poste est rattaché directement à la DSI-RH, qui pilote le budget de modernisation du SI

Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement d’un chef de projet pour piloter ce programme de transformation majeur suggère une échéance proche

Budget: Probable
Les projets de modernisation de SI dans le secteur public sont souvent financés par des plans pluriannuels d’investissement