Perpignan Méditerranée Métropole: Automatisation et sécurisation du processus de paie (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : Perpignan Méditerranée Métropole

Service / Projet concerné : Bureau Paie

Enjeux de Transformation : Modernisation des processus de paie et gestion RH pour améliorer la fiabilité et l’efficacité opérationnelle

Enjeu Majeur Identifié : Assurer un traitement fiable et conforme des paies dans un cadre réglementaire complexe

Indice clé : « …assure les traitements et les contrôles du processus de paie… »

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Traitements manuels et contrôles lourds qui peuvent générer des erreurs et retards dans la paie, avec un impact sur la satisfaction du personnel et la conformité réglementaire.

Élément déclencheur : « …Le titulaire du poste assure les traitements et les contrôles du processus de paie…. »

L’Accroche (Hook)

Proposez une solution intégrée de gestion de la paie automatisée, conforme aux règles de la fonction publique territoriale, pour réduire les erreurs, accélérer les traitements et faciliter le reporting.

Le Sésame (Door Opener)

Comment envisagez-vous d’améliorer la fiabilité et l’efficacité de votre processus de paie tout en respectant les contraintes réglementaires spécifiques au secteur public ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin: Critique
Le processus de paie est central et toute erreur ou retard impacte directement les agents et la conformité légale.

Autorité: Le chef de service paie ou le DSI
Le poste est sous l’autorité du chef d’équipe du Bureau Paie, qui collabore avec la DSI pour les outils informatiques.

Échéance: Court Terme (<1 an)
Le besoin de fiabilisation et d’efficacité dans la paie est permanent et les recrutements récents suggèrent une volonté d’amélioration rapide.

Budget: Probable
Les collectivités territoriales disposent souvent de budgets dédiés à la modernisation des outils RH, mais nécessitent une validation formelle.

Technologies, Solutions & Plateformes

Excel
Word
Logiciels métiers RH/Paie

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Focus Sur

Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône: Déploiement de cas d’usage IA pour la transformation des services publics (Potentiel à Court Terme)

Ville de Maisons-Alfort: Modernisation du processus de recrutement RH (Potentiel à Court Terme)

CNMSS – DSI: Modernisation de l’architecture data et valorisation des données (Potentiel à Court Terme)

Direction de programme IA (DPIA) du Ministère: Développement et fine-tuning de modèles IA adaptés au secteur public (Potentiel à Court Terme)

Institut d’Astrophysique de Paris (IAP): Intégration de solutions d’IA et calcul haute performance pour l’analyse cosmologique

Institut de Biologie Structurale (IBS): Développement d’un pipeline IA pour la conception protéique

Direction Générale des Entreprises (DGE): Structuration d’un réseau d’ambassadeurs IA pour l’accompagnement des entreprises et administrations (Potentiel à Court Terme)

SNE (Service National de l’Enquête, Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes – DGCCRF): Déploiement de solutions IA et data science pour l’enquête et la protection des consommateurs (Opportunité Urgente)