SCIN: Modernisation du système de gestion des ressources humaines
Contexte Stratégique : SCIN
Enjeux de Transformation : Amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la gestion des ressources humaines
Enjeu Majeur Identifié : Optimiser la gestion des ressources humaines pour améliorer l’efficacité opérationnelle
Indice clé : « …Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus métiers ralentis par des logiciels non intégrés et une gestion manuelle des données
Élément déclencheur : « …Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents… »
L’Accroche (Hook)
Accélérer la modernisation des applications RH pour offrir des services plus fluides et efficaces aux agents
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous l’évolution de votre système de gestion RH pour supporter vos besoins futurs ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Important
Le système actuel nécessite une optimisation pour améliorer l’efficacité.
Autorité: Le DGA
Le poste est sous l’autorité du DGA, qui pilote les décisions stratégiques.
Échéance: Moyen Terme (1-3 ans)
La modernisation des systèmes RH est un processus qui nécessite du temps.
Budget: Probable
Les projets de modernisation RH dans les collectivités sont souvent financés par des budgets dédiés.
Technologies, Solutions & Plateformes
- Berger Levrault
- Microsoft Office (Word, Excel)
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