Ville de Chambéry: Automatisation et modernisation des processus de gestion RH et paie (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Ville de Chambéry
Service / Projet concerné : Direction des ressources humaines, unité gestionnaires carrière-rémunération
Enjeux de Transformation : Modernisation des outils et procédures de gestion des carrières et de la paie pour améliorer la fiabilité, la réactivité et la conformité réglementaire
Enjeu Majeur Identifié : Assurer un suivi rigoureux et conforme des carrières et rémunérations des agents pour garantir la qualité du service public local.
Indice clé : « …assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Gestion manuelle et lourde des dossiers carrière et paie, avec un risque d’erreurs et une charge administrative élevée.
Élément déclencheur : « …Contrôle et saisit les éléments de gestion dans les logiciels dédiés et tableaux de bord et suivi… »
L’Accroche (Hook)
Proposez une solution intégrée de gestion RH et paie qui automatise les actes administratifs, sécurise les données et facilite le suivi des carrières pour libérer du temps aux gestionnaires.
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous d’améliorer la fiabilité et l’efficacité de vos processus de gestion carrière et paie dans le contexte actuel ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
La gestion quotidienne et la conformité réglementaire sont essentielles pour le bon fonctionnement du service RH et la satisfaction des agents.
Autorité: Responsable de l’unité gestionnaires carrière-rémunération, Directeur des ressources humaines
Le poste est sous la responsabilité du responsable de l’unité et rattaché à la DRH qui pilote les politiques RH.
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le besoin d’autonomie et d’amélioration immédiate dans la gestion quotidienne suggère une mise en œuvre rapide.
Budget: Probable
Les collectivités investissent régulièrement dans des outils RH pour améliorer la gestion administrative et la paie.
Technologies, Solutions & Plateformes
- Logiciels dédiés de gestion RH et paie
- Tableaux de bord de suivi
- Outils informatiques standards (non spécifiés)
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