Ville de Lyon: Modernisation et optimisation du système SIRH GA-carrière-paie (Potentiel à Court Terme)
Contexte Stratégique : Ville de Lyon
Service / Projet concerné : Service de la modernisation des processus ressources humaines
Enjeux de Transformation : Modernisation du système d’information RH pour améliorer la gestion administrative, carrières et paie dans une dynamique d’amélioration continue
Enjeu Majeur Identifié : Assurer la continuité et l’évolution du système d’information RH GA-carrière-paie pour garantir la qualité du service aux agents et la conformité réglementaire.
Indice clé : « …pilotage et la mise en œuvre de projets d’évolution du système d’information RH sur le périmètre GA-carrière-paie… »
Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale
Analyse de l’Opportunité Commerciale
La Douleur (Pain Point)
Processus RH ralentis par un SI paie et carrière complexe, nécessitant une coordination fine entre métiers et techniques, avec des aléas réglementaires fréquents.
Élément déclencheur : « …Vous prenez en charge le cadrage et la mise en œuvre de projets d’évolution du système d’information RH sur le périmètre GA-carrière-paie…. »
L’Accroche (Hook)
Proposez une expertise technique et fonctionnelle pointue pour piloter la modernisation du SI RH, améliorer la qualité des calculs de paie et faciliter l’accompagnement au changement des utilisateurs.
Le Sésame (Door Opener)
Comment envisagez-vous d’améliorer la réactivité et la fiabilité de votre système d’information paie face aux évolutions réglementaires et aux besoins métiers ?
Analyse BANT Détaillée
Besoin: Critique
Le SI actuel doit évoluer pour garantir la conformité réglementaire et la continuité du service RH, impactant directement les agents et la gestion administrative.
Autorité: Directeur Général des Ressources Humaines
Le poste est rattaché au DGRH qui pilote la stratégie RH et la modernisation des processus.
Échéance: Court Terme (<1 an)
Le recrutement d’un chef de projets SIRH pour piloter les évolutions indique un besoin de mise en œuvre rapide.
Budget: Important (budget pluriannuel)
Le projet s’inscrit dans un schéma directeur des SI RH avec un pilotage budgétaire régulier.
Technologies, Solutions & Plateformes
- HR Access
- ASTRE RH
- Oracle
- SQL
- WebI – BO
- Méthode Agile
- Infogérance
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